近期，全国政协委员、上海市人大代表、月星集团董事局主席丁佐宏在两会期间提交的一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》的提案再次在网络引发热议和争论，同时也遭到了网民们的怒怼和群嘲。
丁佐宏在接受《中国经济周刊》记者采访时更是语出惊人的称:
“我的家乡是著名的长寿之乡如皋，我的姑妈102岁，伯母101岁，在我看来，人生从70岁才刚刚开始，
而且按照联合国世界卫生组织对人类年龄划分的新标准，66到79岁是属于中年人。
69岁到79岁这部分退休群体还具有劳动能力、工作能力、消费潜能和智力，那么早退休是对人力资源的过度浪费。
表面上看中国扑面而来的“银发浪潮”预示着中国人口红利的消失，代表社会老龄化程度加深。但实际上恰恰相反，如果把这部分69到79岁的退休群体再次投入市场制造业服务业中996和007，发挥人力资源价值和劳动力剩余价值的最大化，这就是对人口红利的延长和拓展，将会有源源不断地人口红利涌现。
同时，丁佐宏还表示，让69岁到79岁这部分退休群体再就业是基于使用价值和经济双重需求的选择，这样做不仅可以发掘老年人的技能潜能，丰富这部分退休老年群体的中年生活，还让这部分中年群体在工作中收获更多认同感、荣誉感，减轻其由于“空巢”带来的焦虑，同时还能缓解社会老龄化带来的劳动力缺口问题，在一定程度上减轻社会保障体系、养老服务体系和老年健康支持体系的压力。
为此，他向记者表示。他在两会提交的提案中提出了四个方面建议：
一是倡导和宣扬全社会树立正确的老龄观，鼓励全社会发展为老服务业，为这部分中年初老群体创造更多的就业机会；有针对性地为这部分中年初老群体开展劳动力技能培训与专场招聘会，培育和提升这部分中年初老群体再就业的竞争力。
二是要尽快落实和完善实行弹性退休政策，按照老年群体不同的职业特征、岗位属性、生理心理等综合要素，进行统筹谋划、精准施策，让有能力、有意愿继续工作的中年初老群体，继续便利地活跃在劳动力市场中。
三是鼓励企业废除招聘年龄限制，积极接纳老年群体，对于雇佣超过60岁老人的企业，给予营业税等方面一定比例的税收优惠，同时享受一些特定的政策福利。
四是对于达到一定年龄的返聘老年人的劳务收入，可以采取税收减免的方式，以提高其参与劳动力市场的积极性。
对于此提议，各大网民集思广益褒贬不一，但是大部分都是持反对否定意见。
请这位委员成立一个信贷公司，专门为中年人提供无担保贷款。贷款给70岁的中年人，他肯定稳赚不亏。毕竟他说他的姑妈102岁，伯母101岁，在他看来，人生从70岁才刚刚开始。如果不还款的话，整个人生都要上征信。请不要说贷款人没有房产抵押、没有稳定收入还月供。他们才70岁人生刚开始，没有稳定工作不是很正常吗？再成立一家保险公司，专门为中年人提供医疗保险，每个中年人每月交100块，治病费用全包没问题吧！毕竟他们能活到102岁。中年生病的概率实在太低了。
全国平均寿命最高的城市上海人均预期寿命不过84岁。全国平均预期寿命也不过78岁。这个委员的建议相当于让全国绝大部分地区的人都不用领养老金，工作到死了。这个解决养老金短缺的方法，果然是空前绝后。
这个提议超级好，我国一下子就消灭了老龄化。“愿你出走半生，归来仍是少年”真的实现了。
我的观点
66岁到79岁属于中年，还要到市场中找工作上班996、007，请问提案这位政协委员你良心哪里去了，你母亲几岁了，我母亲60岁了，在农村种田辛苦半生养儿育女的，到头来一身各种基础疾病，没有退休金，每个月领那么100块的养老金，我舍不得也不敢让她去再就业，不知道你提交这种提案是什么心态。
另外就是现代社会人的身心和工作压力这么大，房贷车贷、医疗、教育养老几座大山压在人们身上，还有几个人能顺利活到69岁都是个未知数。
另外，是中年还是老年，能劳动还是不能劳动，不是靠文字定义，而是需要劳动者自己定义。譬如有的人，70岁了健步如飞，能挑能扛，他不管是出于发挥余热还是生活所需，他愿意继续劳动，你说60岁必须退休，就相当于给他的人生宣判死刑，也背离客观事实。有的人35岁就疾病缠身，你却说35岁正值壮年，告诉他你不能休息，你必须继续劳动，那也等于给他的人生宣判死刑，也背离了客观事实。劳动者必须有决定自己人生的权利，这份权利是与生俱来的，不应由任何人定义，也不根本不需要靠任何人赋予。
最后，各位小伙伴。请问你们怎么看，欢迎在评论区留言和我一起交流你的看法和观点。