基金行业是轻资产行业，最重要的资本就是人力资源。
中欧基金管理有限公司（下称：中欧基金）成立于2006年，作为国内第一批公募基金股权激励的公司，一直为业内所关注。
作为国内第一批员工持股的公募基金管理公司，核心员工为公司重要股东。截至目前，中欧基金已进了三次股权激励，总激励规模超过公司总股本的50%。坚持长期战略方向、聚集长期投资业绩、用长期业绩说话，
中欧基金“长期”的底气由何而来？
管理层持股超过50%
中国证券投资基金业协会数据显示，截至2022年第三季度，其非货币理财公募基金月均规模3644亿元，位居行业第13位。
公开资料显示，中欧基金首次员工的股权转让发生在2014年，彼时，由中欧基金股东国都证券和北京百骏投资有限公司（下称：百骏投资）各转让10%合计20%的股权给公司核心员工，中欧基金也由此成为行业内首批员工持股的公募基金公司。
此次员工持股的大背景是，2013年6月1日，新《基金法》正式施行，其中规定允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制。随即，国内公募基金股权激励浪潮开启，中欧基金率先尝试，此后开展股权激励和员工持股计划的基金公司数量亦不断刷新。
第二次转让发生在2017年。彼时，中欧基金股东意大利意联银行和万盛基业分别转出10%和1.7%股权，合计11.7%的股权给予公司核心员工。
第三次转让发生在2021年7月。由百骏投资将其持有的中欧基金20%股权转让给窦玉明（中欧基金董事长）,而窦玉明的个人持股比例达到25%，和第一大股东意大利意联银行持股比例相同。据了解，这部分股权将逐步分批用于未来对核心员工的股权激励。至此中欧核心员工（含员工持股平台）持股总数已超过50%。
作为核心员工持股平台，上海睦亿投资管理合伙企业的持股比例为20%。天眼查APP数据显示，共计32位核心员工持有睦亿股份，总经理刘建平持股比例达24.87%，知名基金经理周蔚文、曹名长、王健、王培、周应波等均在股东之列。
聚焦长期业绩的主动投资精品店
在海外资产管理行业，人才激励是一个长期课题。欧美90%左右的资产管理公司设置了股权、期权等激励约束机制，几乎已成为行业的“标准配置”，充分体现了这一人才密集型行业的人力价值。
基金公司通常的股权激励模式有三种：一是借道基金子公司持股（该种方式随着基金管理公司子公司监管政策的发布，已经淡出市场）；
二是基金公司管理层持股（以中欧基金为代表）；
三是基金公司全员持股。
中欧基金董事长窦玉明曾对媒体表示：“我们不叫股权激励而叫股权改革，我们进行股权改革的根本目的是改善治理结构、建立良好的机制。只有制度改革了，这个事业才有长远发展的基础。”
股权激励促进了基金行业的良性发展，越来越多的基金公司实施员工股权激励计划将对行业产生深远的影响，对于完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司可持续发展有着积极作用，也有利于提升持有人盈利体验。
此外，亦有机构和基金行业人士提议，参照上市公司股权激励的模式，基金行业采取的激励制度可更加灵活多样，与此同时兼顾公司制度和文化、战略发展等措施，最大程度提升对核心团队的激励效果，引进并留住优秀人才。
关于征得数科：
北京征得数智科技有限公司是天津金融资产登记结算公司与万得信息技术股份有限公司共同出资设立的金融技术服务公司。以“合资、合智、合力”为理念，以“合作开创未来”为使命，以成为企业首选的“员工持股”综合服务平台为发展目标，公司旨在践行国家对于“健全多层次资本市场体系”的目标，聚焦企业“员工持股”市场服务领域，打造完整的生态场景。