这几天，三大电信运营商中国移动、中国电信、中国联通陆续开启了2023实习生招聘项目。
就“青青湾求职”青青君了解，这几家公司都是国资委旗下的国有企业，我们平时上网、手机通信，都会用到这几家公司的服务，因而品牌知名度相对较高。
这几家公司旗下都有非常多的子公司，此次实习生招聘，这些公司放出了技术类、市场类、职能类等非常多元的岗位。
有些人认为，三大运营商的职位是“铁饭碗”，福利有保障，是“求稳”同学的理想选择；
但有些人觉得，这几家公司如今已经进入“微利”时代，竞争白热化，岗位冗余，晋升缓慢，地域、部门之间的薪酬差异也相当大。
那么，应聘三大运营商，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊中国移动、电信、联通，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
中国电信校招 通信国企的薪酬如何？加班多吗？
中移动、电信、联通校招 应聘三大运营商的春招，职业前景如何？
三大运营商变相降薪？
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，今年3月起，在估值重塑、亮眼财报的加持下，三大电信运营商（移动、电信、联通）在A股表现强势，股价大幅上涨。特别是中国移动的股价频繁冲破100元，引发业内关于移动和茅台谁是 "A 股市值第一 " 的讨论。
虽然进入5月后，三大运营商股价纷纷回调，但5月底开始还是呈现缓慢回升的趋势。
不过，与三大运营商在股市上的强劲表现形成反差的是，最近坊间却在流传这几家公司变相降薪、下调福利的消息。
有消息称，从6月份开始，三大运营商旗下各公司取消了通信费以及交通补贴。
之前，运营商员工每人普遍有几百元的通信费补贴，以及大几百的交通补贴，如果此番全部取消，员工实际可能每月减少千把块的收入。
而还有消息称，实际取消的福利不止这些，有网络爆料称餐补、房补、公积金缴纳比例都有可能出现不同比例下滑。
就“青青湾求职”青青君了解，之所以出现这种状况，可能和三大运营商的“降本增效”策略有关。
2022年及今年第一季度，由于加强5G、产业数字化或新基建项目等领域的投入，三大运营商营业成本居高不下，进而导致利润率停滞不前，甚至下滑。
此外，宏观经济对企业经营也会产生影响，目前的形势下，降本增效有助于减少企业经营风险。
另外，今年人社部发布《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（下称“《通知》”），其中列出诸多国家规定应纳入工资总额的福利项目，没有提到通信补贴、交通补贴、餐补。
而中国移动网传文件提到的《通知》，要求按人按标准发放个人交通补贴的单位，应将补贴纳入工资总额管理。
目前已有网络爆料的运营商员工声称，交通补贴和通信补贴都发放到了工资里，实际工资总额并没有减少。
这样看来，“变相降薪”也是按公司而异，不能一概而论。
解读中国移动、电信、联通2023实习生招聘
就“青青湾求职”青青君了解，此次三大运营商的实习生招聘，均放出了非常多元的岗位。
就拿中国移动来说，旗下20余家所属单位，放出了技术类、市场类、职能类等3600余个实习机会。
按照官方资料，他们家的校招流程包括：简历投递、业务面试、综合评估、发放实习offer。
那么，应聘运营商的职位，职业前景如何呢？
从好的方面来说，三大运营商是国企性质，三家都是巨无霸型的企业，工作比较稳定，福利也是比较靠谱的。
虽然现在网传不少福利被取消，但瘦死的骆驼比马大，和那些动不动就裁员的公司相比，这几家公司依然可以说是“铁饭碗”。
不过，话说回来，三大运营商提供的岗位，薪酬总体一般。而且，由于子公司众多、地域不同，子公司之间的薪酬待遇差异也非常大。
此外，国企的晋升空间有限，而且能否学到东西，主要看部门领导是否愿意带，不确定性大。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了浙江移动2023届秋招经营分析岗笔面试经验，供大家参考：
一面：
自我介绍；基本情况了解（比如到分公司的意愿，高考成绩，考研成绩，如果是研究生的话，比较看重第一学历、学校）；
你有什么问题要问我吗？
AI面试：
可以参考宝洁八大问，基本上都可以准备到，一共14题，前7题是宝洁八大问的内容，后面主要是一些大学成绩之类的。
线上笔试：
行测题（包括言语理解、逻辑推理，数列题等）、企业文化、性格测试。
终面：
自我介绍，愿不愿意调剂到其他地区或者岗位？
岗位相关问题；应聘动机等。
面试总体难度不高，但随机性较大。
最后，祝大家应聘成功！